Des solutions sur-mesure pour votre entreprise

Nous prenons le temps d’identifier et d’analyser vos différents besoins. Nous établissons un audit complet et gratuit dans une démarche globale.

Nous vous proposons des solutions personnalisées et dédiées aux problématiques que vous rencontrez.

Nous sommes à vos côtés pour chaque étape importante de l’évolution de votre entreprise.

Notre valeur ajoutée

En étroite collaboration avec vous mais aussi avec vos interlocuteurs comptables, nous vous accompagnons dans la mise en place et le suivi de ce contrat qui aura tout son sens dans la durée.

 

Quel que soit votre environnement : Entreprise, Sci familiale, Holding, différentes solutions de contrats de capitalisation s’offrent à vous pour optimiser la gestion de trésorerie excédentaire.

Ce placement financier est souple et vous permet d’accéder à une large diversification (obligations, actions, fonds structurés, pierre papier…).

De plus, vous pouvez investir régulièrement pour augmenter la rentabilité tout en gardant la possibilité de retirer à tout moment.

Cette solution présente de réels avantages fiscaux : pas de prélèvements sociaux et précompte en fonction du TME (taux moyen d’emprunt d’état) connu et conserver lors de la souscription du contrat. Donnez un nouveau sens à cette gestion !

 

Nous qualifions d’« Homme Clé » la personne qui joue un rôle stratégique dans l’entreprise.
Cela peut être le ou les dirigeants, les associés ou tout collaborateur qui par sa fonction, son activité, son expertise, son talent unique est indispensable au bon fonctionnement de l’activité de l’entreprise.

Le capital versé permet de compenser un fléchissement du Chiffre d’affaires.

Notre démarche

Nous comprenons les enjeux stratégiques de votre entreprise liés à vos ressources humaines et vous proposons une solution personnalisée.

Notre démarche

Nous vous remettons gratuitement un tableau de bord homologué (plan de financement) afin de mieux appréhender les décaissements relatifs aux départs de vos salariés.

L’indemnité de fin de carrière (IFC) ou de licenciement, l’indemnité de rupture conventionnelle (IRC) sont autant d’engagements de l’entreprise vis à vis de ses salariés.

Le contrat IFC présente de nombreux avantages :

  • Il permet au dirigeant de planifier et d'étaler dans le temps, le financement de son passif social, tout en bénéficiant de la déductibilité fiscale des cotisations versées sur le contrat.
  • Les gains générés ne sont pas imposables et ne subissent pas de prélèvements sociaux.

La disparation d'un associé peut avoir de sérieuses conséquences financières. En effet, cela peut exposer la société à d'importantes difficultés pour assurer la pérennité de son activité.

Cette garantie permet de se protéger d'une entrée d'un tiers dans le capital.

En cas de décès, le capital versé est exonéré des droits de succession.

Notre démarche

Nous comprenons les incontournables de votre métier et de vos ressources humaines et vous proposons une solution personnalisée.

 

Notre valeur ajoutée

Nous identifions et répondons à vos projets, et vous accompagnons dans le temps.
Notre expertise en gestion d’actifs nous permet de vous faire accéder à des supports financiers diversifiés, labellisés ISR en répondant à vos engagements.

L'Investissement Socialement Responsable (ISR) est une démarche visant à appliquer aux versements les principes du développement durable.

Les fonds intègrent des critères sociaux et environnementaux, extra-financiers :

  • L'environnement
  • Les questions sociales et éthiques
  • La gouvernance


Ce label est attribué au terme d’un processus strict mené par des organismes indépendants. Il constitue un repère unique pour les épargnants souhaitant participer à une économie plus durable.

Nous sommes soucieux de travailler avec les compagnies qui sont engagées durablement, nous pouvons vous proposer un label ISR.