Des solutions adaptées pour vos salariés
Nous réalisons un audit gratuit et vous apportons des solutions adaptées à votre cahier des charges et à la taille de votre entreprise.
Nous mettons en place des offres sur-mesure pour vos salariés, en adéquation avec les enjeux et le développement de votre entreprise. Nous sommes pro-actifs et nous adaptons nos offres en fonction de l’évolution de vos effectifs.
Nous vous accompagnons au quotidien dans la gestion administrative.
Proposer un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERECO) à vos salariés permet de contribuer à l’attractivité de votre entreprise tout en aidant vos collaborateurs à préparer leur retraite.
Le PERECO est souscrit par l’entreprise pour l’ensemble des salariés. Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) est souscrit pour l’entreprise au profit de tout ou partie de ses salariés.
Les avantages de ces dispositifs sont doubles :
- En tant qu’employeur, vous bénéficiez d’une déductibilité en fonction des cotisations versées aux collaborateurs.
- En tant que salarié affilié, vous disposez d’un compte individuel, alimenté régulièrement par votre employeur et/ou par vous, en vue de vous créer un revenu complémentaire à votre retraite.
L’épargne salariale regroupe plusieurs dispositifs constitués au sein de l’entreprise :
- Il s’agit d’une forme de rémunération supplémentaire avec des avantages fiscaux et sociaux.
- Il permet d’aider les salariés de l’entreprise à préparer leur future retraite.
- Il pourra alors être complétée par des versements volontaires et en fonction des accords en vigueur par l’investissement des primes d’intéressement et de participation.
L’épargne salariale est majoritairement investie dans les Plans d’Epargne Entreprise (PEE) et les Plans d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO).
Le contrat de prévoyance collective permet de protéger vos salariés et leurs familles en cas d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité permanente et de décès…
Différents choix s’offrent à vous :
- Respecter les minima de votre « Convention Collective Nationale » / « Accord de Branche ».
- Compléter l’offre de base en vue d’apporter des garanties plus avantageuses.
Les cotisations que vous versez en tant qu’employeur sont, sous certaines conditions, déductibles de votre bénéfice imposable et sont exonérées de charges sociales.
La complémentaire santé de groupe est obligatoire depuis le 1er janvier 2016 (ANI) : Accord National Interprofessionnel.
Soucieux de préserver la santé de vos salariés, nous vous proposons des solutions en adéquation avec la convention collective applicable à votre activité et/ou au droit du travail en vigueur.
La santé collective représentant un réel outil dans votre politique sociale, vous avez la possibilité de prendre partiellement ou totalement en charge les dépenses de santé.
Vous êtes acteur du bien-être de vos salariés, tout en bénéficiant d’une exonération de charges sociales et d’une suppression du forfait social (effectif inférieur à 11 salariés).
Nous réalisons des bilans et des audits et proposons des solutions dans une approche patrimoniale globale et personnalisée.
